На самом деле, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит не так много статей, по которым можно уволить сотрудника. Однако хитрые кадровики знают массу способов, как воспользоваться имеющимся в своих интересах.
Журнал Форбс составил список из десяти самых распространенных методов увольнения. Все они абсолютно законны, и в то же время создают впечатление обмана. Итак, как же можно законно избавиться от ненужных кадров.
Как это работает: Данный метод, пожалуй, самый «щадящий» способ избавиться от ненужного человека на производстве. Иногда руководителю компании трудно отыскать вразумительную статью в Трудовом кодексе для увольнения рабочего, в таком случае и выручает соглашение сторон. Зачастую такие увольнения происходят за закрытыми дверями, и работник с работодателем наедине обсуждают все условия. Но в редких случаях о подобных вещах может узнать и общественность, которая сама решает, раздуть из этого скандал или не уделить и капли внимания.
Как это работает: чтобы уволить сотрудника по сокращению штата, работодателю придется немало постараться, доказывая человеку, что иных подходящих должностей для него нет. Работнику предоставляется список всех вакансий, которыми он мог бы воспользоваться. Это может быть, например, такая же должность, но в филиале компании, находящемся в другом регионе. В случае, когда сотрудник однозначно отказывается от подобного предложения, работодатель должен взять с него отказ в письменной форме.
Кроме того, этот способ имеет ряд неудобств для работодателя. Во-первых, нужно предупредить сотрудника в письменной форме о сокращении штата, и сделать это следует за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Во-вторых, сокращенную позицию нельзя будет вновь открыть в течение 12 месяцев. И в-третьих, сотруднику, попавшему под сокращение, придется выплатить компенсацию в размере до трех окладов.
Как это работает: За прогулы без обсуждений увольняют, если работник прогулял нормативное время от 4 часов подряд и более. Труднее избавиться от человека, который постоянно опаздывает. Однако возможность такая все-таки остается. Если правила трудового дня и время начала работы четко обозначены в трудовом и коллективном договоре, и если подпись опаздывающего работника под этими документами имеется, то это можно использовать в процессе увольнения. Работодатель легко обоснует свои действия тем, что сотрудник был в курсе режима на работе и нарочно не следовал ему.
Как это работает: Как избавиться от сотрудника, который справляется со своими обязанностями? Конечно, ужесточить условия работы. Сначала работодатель должен уведомить сотрудника за 60 дней, что планируется изменение его должностной инструкции. Затем в правила добавляются особые абзацы, например, обязательное выполнение норм, условий, объемов, рабочих показателей. После этого составляется дополнительное соглашение к договору, в коем разъяснено, на основании чего нормы или объемы считаются невыполненными.
При «правильном» изменении должностной инструкции работник вскоре перестанет справляться, за что и получит выговор, в следующий раз - строгий выговор, и в итоге - увольнение.
Как это работает: Этот метод действует так же, как и в варианте с систематическими опозданиями. Работодателю всего лишь нужно прописать в нормах внутреннего распорядка труда, что курить сотрудникам запрещается, а конкретный дресс-кода и прочие мелочи обязательны. Все это сотрудники должны собственноручно подписать. Изменить имеющиеся правила очень легко, достаточно вынести приказ и взять с работников подписи.
Кстати, ни эти документы, ни их копии сотрудникам не выдаются, но каждый из работников должен иметь свободный доступ к ним, чтобы лишний раз вспомнить правила.
Как это работает: Если работник хотя бы единожды появился на работе в состоянии опьянения (не обязательно алкогольного, наркотики и токсины также зачтутся), то работодатель запросто может его уволить. Однако придется провести официальное медицинское освидетельствование работника, результаты которого будут доказательством вины рабочего. Для этого приходится вызывать врача на рабочее место, который может опоздать на три минуты и испортить всю процедуру, потому что это будет уже не рабочее время.
Такой метод идеально подходит для таких компаний, в штате которых имеется свой врач.
Как это работает: Законодательство РФ не позволяет сотрудникам разглашать тайны, охраняемые законом, запрещается раскрывать личные данные своих коллег. Вот вы поделились с симпатичной девушкой номером телефона своего сослуживца, и уже завтра работодатель может вас уволить. Особенно, если пункт о неразглашении тайн четко прописан в должностной инструкции и в договоре увольняемого.
Как это работает: В этом методе открыты широкие возможности увольнения для работодателя. Уведомив рабочих за пару месяцев, работодатель может существенно ухудшить условия труда или оплаты, с которыми работникам либо придется смиряться, либо придется вынужденно увольняться. Например, работодатель может изменить оплату труда с почасовой на сдельную, или запустить производство в круглосуточном режиме. Офисные лентяи наверняка откажутся работать «сдельно», а многие сотрудники не смогут работать ночью. Вот и выход.
Как это работает: Если ни один из способов увольнения работодателю не подходит, то от сотрудника можно избавиться следующим образом. Работнику дается задача либо трудновыполнимая, либо практически невозможная. Естественно, сотрудник не справляется с ней, вследствие чего работодатель требует объяснительную записку. В данном случае ни о морали, ни об этике речь вообще не ведется, но увольнение по факту остается законным.
Как это работает: Работодателю довольно хлопотно проводить аттестацию, поэтому данный метод увольнения используется крайне редко, в том случае, если от сотрудника не получается избавиться иным способом. Если сотрудник неудовлетворительно проходит аттестацию, то компания может попрощаться с таким специалистом, но предварительно предложив ему вакансию, соответствующую его теперешней квалификации.
Самые симпатичные солистки рок-групп
10 запрещенных фильмов
Животные, практикующие гомосексуализм
Список людей, обладающих самыми необычными способностями
Самые дорогие бренды
Самые худшие отговорки тех, кто прогуливает работу
Самые жестокие женщины-убийцы всех времен
10 самых дорогих трансферов в футболе
10 прыжков из стратосферы
10 летних коктейлей в кувшине
Комментарии