Самые популярные вопросы, задаваемые на собеседовании

Дата публикации: 06/24/14

Собеседование перед приемом на работу - это важная мера, в которой нуждается не только работодатель, но и сотрудник. Стороны присматриваются друг к другу, принимают решения на будущее по итогам собеседования.

Сегодня мы рассмотрим десять самых популярных вопросов, задаваемых работодателями на собеседовании потенциальным сотрудникам. Так как в большинстве случаев сценарии опросов похожи, мы подготовили памятку для соискателей, как следует отвечать на поставленный вопрос. Надеемся, данное руководство окажется полезным тем, кто устраивается на работу.

 

 
1
0 0

«Почему вас заинтересовала данная вакансия?»

Отвечая на этот вопрос, следует упомянуть все свои знания, опыт и умения, которые окажутся полезны на данной вакансии. Обязательно конкретизируйте, как ваши навыки могут быть использованы на благо компании. Всегда помните, что конкретно вы мало интересуете работодателя. Ему важнее, что вы сможете сделать для фирмы.

2
0 0

«Что вам известно о нашей компании?»

Работодателю следует ясно дать понять, что его компанией вы действительно интересовались - знаете её историю, особенности, репутацию. На данном этапе опроса можно заработать жирный плюс на свой счет, если спровоцировать работодателя на длительный рассказ о его «детище». Если до этого все-таки дошло, слушайте внимательно и задавайте своевременные и уместные вопросы.

3
0 0

«Вы хотите работать у нас. Почему?»

Проанализируйте потребности компании на момент вашего трудоустройства, и расскажите интервьюеру, что бы вы могли по факту сделать для фирмы, и что из этого вышло бы. Будьте реалистичны, не забывайте, что все упомянутое в обещаниях с вас потом обязательно спросят. Покажите работодателю, что вы хотите вместе с его компанией добиваться престижных высот и успеха. Объясните, что вы не боитесь трудностей и готовы преодолевать их.

4
0 0

«Почему мы должны выбрать именно вас?»

Работодатель хочет быть уверен в ваших способностях, принимать на работу «пустышку» ему не выгодно. Поэтому в ответ на данный вопрос следует красочно расписать свои знания и умения, а также то, как они помогут в развитии компании.

5
0 0

«Какая атмосфера и обстановка в коллективе вам требуется для работы?»

Ответ на этот вопрос должен быть максимально честным. Если атмосфера на рабочем месте напрягает вас и не приносит радости, ни о какой трудовой производительности и речи быть не может. Поэтому о корпоративной культуре и философии компании следует разузнавать заранее, до собеседования.

6
0 0

«Кем вы видите себя через пять лет?»

В ответ на этот вопрос следует рассказать, как вы будете успешно трудиться на благо компании. Спрашивая такие вещи, работодатель хочет лишний раз удостовериться, что у работника серьезные намерения, и он не собирается увольняться при первом же случае. Назовите потенциальные карьерные возможности данной должности. Пусть работодатель знает, что вы хотите добиваться результатов, которые будут выгодны обеим сторонам.

7
0 0

«Назовите свои слабые и сильные стороны»

Недостатки есть у всех, но они абсолютно не важны, если они напрямую не касаются вашей рабочей деятельности. Поэтому не нужно бояться говорить о своих слабых сторонах. Расскажите интервьюеру, как вам удалось справиться с каким-либо недостатком. Обязательно упомяните, что вы всегда готовы работать над собой как в личном, так и в профессиональном плане.

8
0 0

«Как друзья и бывшие коллеги могли бы описать вас?»

Попробуйте вспомнить позитивные моменты общения с вышеназванными категориями людей. Негатив тоже можно упомянуть, но при этом следует обязательно подчеркнуть свою готовность работать над собой. Своими словами вы должны убедить работодателя в том, что сумеете ладить с самыми разными людьми.

9
0 0

«Почему вы хотите сменить работу?»

Можно отметить, что в настоящей должности вы раскрыли себя до максимума, и пора двигаться дальше, но возможности текущего места работы не позволяют. Это будет самый оптимальный ответ на вопрос. Ни в коем случае не стоит негативно отзываться о бывших работодателях.

10
0 0

«Когда вы сможете приступить к работе?»

Отвечая на данный вопрос, важно продемонстрировать две вещи - энтузиазм и гибкость. Покажите, что к новой работе вы готовы приступить так быстро, как только это возможно. Но при этом вы должны спокойно завершить все дела на прежнем месте работы.

Комментарии

  • Пока нет комментариев.. Ваш будет первым!
Оставить комментарий
Самые популярные вопросы, задаваемые на собеседовании

Популярное

 




Пользователи

Никто еще не голосовал...